Sự đa dạng là một chủ đề kinh doanh rất phổ biến ngày nay trong khi khía cạnh tiêu cực của sự đa dạng, phân biệt đối xử, vẫn là một chủ đề cảm động và nhạy cảm. Ngay cả trong các tổ chức tuân theo Thư của Luật về mặt không phân biệt đối xử với bất kỳ cá nhân nào, mọi người thường thể hiện định kiến và thiên vị … có can đảm để nổi bật so với đồng nghiệp của bạn bằng cách rất cởi mở và thoải mái với tất cả Các loại đa dạng giữa các đồng nghiệp và các bên liên quan của bạn. Khi bạn cảm thấy ai đó đang bị phớt lờ hoặc bên lề dành thời gian với họ và đưa họ vào các cuộc thảo luận khuyến khích họ lên tiếng khi cần thiết.
Diversity is a very popular business topic today while the negative side of diversity, discrimination, remains a touchy and sensitive topic. Even in organisations which follow the letter of the law in terms of not discriminating against any individuals, it is common for people to show prejudice and bias…Have the courage to stand out from your colleagues by being very open to and comfortable with all kinds of diversity amongst your colleagues and stakeholders. When you sense someone is being ignored or marginalized spend time with them and bring them into discussions encouraging them to speak up as needed.
Nigel Cumberland, Secrets of Success at Work: 50 Strategies to Excel: Teach Yourself