Do đó, nếu những người được kêu gọi đến văn phòng và vai trò lãnh đạo trong nhà thờ vẫn chỉ đơn thuần là tổ chức và quản lý các vấn đề nội bộ của nhà thờ, họ sẽ để lại một khoảng trống chính xác nơi có cuộc sống sôi động, xung quanh. Tất nhiên các nhà lãnh đạo Kitô giáo cần được đào tạo và trang bị cho quản lý, để điều hành tổ chức. Nhà thờ sẽ không phát triển mạnh bằng cách biểu diễn một cách vụng về, nghiệp dư và hy vọng rằng lòng đạo đức và thiện chí sẽ bù đắp cho sự bất tài. Nhưng một bộ trưởng Kitô giáo nên trở thành một chuyên gia nghiêm túc hơn bao nhiêu khi nói về việc vật lộn với Kinh thánh và khám phá cách nó cho phép anh ta hoặc cô ta, trong việc giảng dạy, giảng dạy, cầu nguyện và công việc mục vụ, tham gia vào các vấn đề lớn đối đầu với chúng ta như một xã hội và là cá nhân. Nếu chúng ta chuyên nghiệp về những thứ khác, chúng ta nên xấu hổ khi không được trang bị đúng cách cả hai để nghiên cứu các ouselves Kinh thánh và mang từ ngày càng sáng suốt cho người khác.
If, therefore, those called to office and leadership roles in the church remain content merely to organize and manage the internal affairs of the church, they are leaving a vacuum exactly where there ought to be vibrant, pulsating life. Of course Christian leaders need to be trained and equipped for management, for running of the organization. The church will not thrive by performing in a bumbling, amateur fashion and hoping that piety and goodwill will make up for incompetence. But how much more should a Christian minister be a serious professional when it comes to grappling with scripture and discovering how it enables him or her, in preaching, teaching, prayer, and pastoral work, to engage with the huge issues that confront us as a society and as individuals. If we are professional about other things, we ought to be ashamed not to be properly equipped both to study the Bible ouselves and to bring its ever-fresh word to others.
N.T. Wright