Lời khuyên không được yêu cầu của tôi cho phụ nữ ở nơi làm việc là điều này. Khi phải đối mặt với chủ nghĩa phân biệt giới tính hoặc chủ nghĩa tuổi tác hoặc nhìn chủ nghĩa hoặc thậm chí thực sự hung hăng Phật giáo, hãy tự hỏi mình câu hỏi sau: Người này có ở giữa tôi và những gì tôi muốn làm không? Nếu câu trả lời là không, hãy bỏ qua nó và tiếp tục. Năng lượng của bạn được sử dụng tốt hơn khi làm công việc của bạn và vượt xa mọi người theo cách đó. Sau đó, khi bạn phụ trách, đừng thuê những người đã giật mình với bạn. Nếu câu trả lời là có, bạn có một con đường khó khăn hơn phía trước. Tôi khuyên bạn nên mô hình hóa chiến lược của mình sau tác phẩm phim Sesame Street cũ, “Over! Under! Thông qua! Nếu bạn dưới bốn mươi tuổi, bạn có thể không nhớ bộ phim này. Nó đã dạy các khái niệm về, Over Over, và và Under Under, và thông qua việc quay phim khi quay phim khi quay phim đang bò quanh một trang web xây dựng bị bỏ hoang. Họ không hiển thị nó nữa Bởi vì ai đó đã nhận ra rằng đó là hạt. một bảng bán hàng bán xe hơi hoặc đọc qua SNL. Nếu vậy, hãy tập trung vào điều đó. Một lần nữa, đừng lãng phí năng lượng của bạn để cố gắng giáo dục hoặc thay đổi ý kiến. Hãy đi qua! Và ý kiến sẽ thay đổi một cách hữu cơ khi bạn là ông chủ. Hoặc họ sẽ không. Ai quan tâm? Làm việc của bạn và không quan tâm nếu họ thích nó.
My unsolicited advice to women in the workplace is this. When faced with sexism or ageism or lookism or even really aggressive Buddhism, ask yourself the following question: “Is this person in between me and what I want to do? If the answer is no, ignore it and move on. Your energy is better used doing your work and outpacing people that way. Then, when you’re in charge, don’t hire the people who were jerky to you. If the answer is yes, you have a more difficult road ahead of you. I suggest you model your strategy after the old Sesame Street film piece, “Over! Under! Through!” If you’re under forty, you might not remember this film. It taught the concepts of, “over,” and “under,” and “through” by filming toddlers crawling around an abandoned construction site. They don’t show it anymore because someone has since realized that’s nuts. If your boss is a jerk, try to find someone above or around your boss who is not a jerk. If you’re lucky, your workplace will have a neutral proving ground- like the rifle range or a car sales total board or the SNL read-through. If so, focus on that. Again, don’t waste your energy trying to educate or change opinions. Go “Over! Under! Through!” and opinions will change organically when you’re the boss. Or they won’t. Who cares? Do your thing and don’t care if they like it.
Tina Fey, Bossypants