Rajen Jani

Các nhà lãnh đạo ưu tiên những gì họ muốn. Leaders prioritize what they want. Rajen Jani, Once Upon A Time: 100 Management Stories châm ngôn sống tích cực

Sự tức giận tạo ra khoảng cách la hét tăng lên. Anger creates distances that shouting increases. Rajen Jani, Once Upon A Time: 100 Management Stories châm ngôn sống tích cực

Một nhóm thành công khi một cá nhân thất bại. A team succeeds where an individual fails. Rajen Jani, Once Upon A Time: 100 Management Stories châm ngôn sống tích cực

Mối quan tâm của một thành viên trong nhóm cũng là mối quan tâm của đội. The concern of a team member is also the concern of the team. Rajen Jani, Once Upon A Time: 100 Management Stories châm ngôn sống tích cực

Đôi khi, thay đổi hoàn cảnh cũng thay đổi mối quan hệ. Sometimes, changing circumstances also changes relationships. Rajen Jani, Once Upon A Time: 100 Management Stories châm ngôn sống tích cực

Công nhận thúc đẩy. Recognition motivates. Rajen Jani, Once Upon A Time: 100 Management Stories châm ngôn sống tích cực

Xung đột có những khởi đầu nhỏ. Conflicts have small beginnings. Rajen Jani, Once Upon A Time: 100 Management Stories châm ngôn sống tích cực

Từ ngữ thúc đẩy. Words motivate. Rajen Jani, Once Upon A Time: 100 Management Stories châm ngôn sống tích cực

Một nhóm là nhiều hơn tổng số của các cá nhân. A team is more than the sum of the individuals. Rajen Jani, Once Upon A Time: 100 Management Stories châm ngôn sống tích cực

Làm nổi bật điểm mạnh làm tăng doanh số. Highlighting strengths increases sales. Rajen Jani, Once Upon A Time: 100 Management Stories châm ngôn sống tích cực