Cha, giúp con tập trung vào điểm mạnh của mình và tin tưởng người khác để lấp đầy những khoảng trống của những điểm yếu của tôi, mỗi nhà lãnh đạo đều biết những kỹ năng mà họ xuất sắc. Họ cũng nhận thức được những nhiệm vụ rằng họ duy trì một mức độ năng lực nhất định cùng với những nhiệm vụ mà họ đấu tranh để hoàn thành. Theo kinh nghiệm của tôi, có “muốn” và “phải” lãnh đạo. “Muốn” tiếp thêm năng lượng cho một nhà lãnh đạo và “phải” “sự sáng tạo và thời gian của người lãnh đạo. Một nhà lãnh đạo nhanh hơn có thể tìm thấy những người xung quanh sẽ lấp đầy những khoảng trống của những điểm yếu của họ, họ sẽ càng có hiệu quả trong việc đạt được sứ mệnh của Chúa.
Father, help me focus on my strengths and trust others to fill the gaps of my weaknesses”Every leader knows the skills in which they excel. They also are aware of those tasks that they maintain a certain level of competence along with those duties they struggle in accomplishing. In my experience there are “want to’s” and the “have to’s” of leadership. The “want to’s” energize a leader and the “have to’s” zap the leader’s creativity and time. The quicker a leader can find those around them that will fill the gaps of their weaknesses, the more effective they will be in achieving God’s mission.
Gary Rohrmayer, Next Steps For Leading a Missional Church