Những người từ văn hóa bối cảnh có xu hướng xem trái phiếu cá nhân và các thỏa thuận không chính thức ràng buộc hơn nhiều so với bất kỳ hợp đồng chính thức nào. Mọi người từ văn hóa nội dung không tin rằng thỏa thuận được hoàn thành cho đến khi mọi người đã ký trên đường chấm chấm. Và trong đó có tiềm năng cho xung đột.
People from context cultures tend to view personal bonds and informal agreements as far more binding than any formal contract. People from content cultures don’t believe the deal is finalized until everyone has signed on the dotted line. And therein lies the potential for conflict.
Carol Kinsey Goman, The Nonverbal Advantage: Secrets and Science of Body Language at Work