Sai lầm phổ biến nhất mà bạn sẽ mắc phải là quên giữ thẻ điểm của riêng bạn. Rất ít trong công việc củng cố khả năng của bạn để làm điều này, vì vậy bạn sẽ phải cảnh giác. Khi những người đánh giá đưa ra cho bạn một đánh giá, họ chỉ đoán bạn là ai; Họ chắc chắn không phải là những người biết tiềm năng của bạn. Họ có thể đánh giá bạn và ảnh hưởng đến bạn, nhưng họ không xác định được bạn. Đó là nhiệm vụ danh dự nhất của bạn: xác định, mỗi ngày thông qua cách bạn cung cấp công việc, phạm vi và bản chất của các khả năng vốn có của bạn.
The most common mistake you’ll make is forgetting to keep your own scorecard. Very little at work reinforces your ability to do this, so you will have to be vigilant. When evaluators give you an assessment, they are just guessing at who you are; they certainly are not the ones who know your potential. They can rate you and influence you, but they don’t get to define you. That’s your most honorable assignment: to define, every day through the way you deliver your work, the scope and nature of your inherent abilities.
Charlotte Beers, I’d Rather Be in Charge: A Legendary Business Leader’s Roadmap for Achieving Pride, Power, and Joy at Work