Vấn đề trong nền kinh tế ngày nay là mọi người thường bắt đầu một gia đình vào thời điểm họ cũng được cho là đang làm tốt nhất công việc của họ. Họ đang cố gắng làm việc hiệu quả tại một số thời điểm căng thẳng nhất trong cuộc đời họ. Điều gì sẽ xảy ra nếu các công ty coi trọng các sự kiện cuộc sống không vui này? Họ có thể cung cấp sự can thiệp của Gottman như một lợi ích cho mỗi nhân viên mới kết hôn, hoặc mới mang thai.
The problem in today’s economy is that people are typically starting a family at the very time they are also supposed to be doing their best work. They are trying to be productive at some of the most stressful times of their lives. What if companies took this unhappy collision of life events seriously? They could offer Gottman’s intervention as a benefit for every newly married, or newly pregnant, employee.
John Medina, Brain Rules: 12 Principles for Surviving and Thriving at Work, Home, and School