Những gì phân biệt người chiến thắng và nạn nhân là tầm nhìn và sức sống. Nạn nhân sẽ không khiến VIM bước ra khỏi tình huống của họ. What differentiates victors and victims are visions and vigor. Victims won’t get the vim to step out of their situations. Israelmore Ayivor, Leaders’ Ladder Danh ngôn … Đọc tiếp
Các nhà lãnh đạo không tuân thủ; Họ cải cách. Nếu bạn tuân thủ, bạn đang nuôi dưỡng sự tầm thường. Nếu bạn cải cách, bạn đang sinh sản thay đổi. Leaders do not conform; they reform. If you conform, you are nurturing mediocrity. If you reform, you are breeding change. Israelmore Ayivor, Leaders’ Ladder … Đọc tiếp
Nếu bạn thấy một nhà lãnh đạo giải quyết một cuộc xung đột một cách khôn ngoan, hãy nhớ rằng anh ta đang làm việc chăm chỉ để ngăn chặn 10 người như vậy xảy ra! If you see a leader solving one conflict wisely, remember he is working hard to prevent 10 of such … Đọc tiếp
Các nhà lãnh đạo thông báo, truyền cảm hứng và cải thiện mọi người. Họ giáo dục, trao quyền và làm phong phú giá trị của những người theo dõi họ. Họ tạo ra tác động. Leaders inform, inspire and improve people. They educate, empower and enrich the value of their followers. They make impacts. … Đọc tiếp
Để biết ai đó có thể nói chuyện tấn công hay lịch sự, đừng cho anh ta bài thơ để đọc thuộc lòng; Đừng cho anh ấy một bài hát để hát. Chỉ cần thu hút anh ta vào một cuộc cãi vã và bạn sẽ biết điều đó cho chính mình anh ta là … Đọc tiếp
Các nhà lãnh đạo cố gắng mọi phương tiện có thể để lại thế giới tốt hơn họ tìm thấy. Họ tạo ra một tác động không thể xóa nhòa và xã hội nhớ họ vì điều đó. Leaders try every possible means to leave the world better than they found it. They make an … Đọc tiếp
Các nhà lãnh đạo biết nơi họ có thể hoạt động tốt hơn. Họ không khóc vì những gì họ không thể làm. Leaders know where they can function better. They don’t cry over what they cannot do. Israelmore Ayivor, Leaders’ Ladder Danh ngôn cuộc sống vui
Các nhà lãnh đạo biết rất nhiều năng suất xuất phát từ một lòng tự trọng mạnh mẽ. Họ giúp những người khác phát triển lòng tự trọng này để năng suất có thể tăng lên. Leaders know the great deal of productivity that comes out of a strong self-esteem. They help others to develop … Đọc tiếp
Các nhà lãnh đạo quan tâm đến lợi ích. Tuy nhiên, họ thừa nhận rằng không có lợi gì mà không có nỗi đau. Họ ôm lấy nỗi đau. Leaders are interested in gains. However, they acknowledge that there is no gain without pain. They embrace the pain. Israelmore Ayivor, Leaders’ Ladder Danh ngôn cuộc … Đọc tiếp
Các nhà lãnh đạo không yêu sự tầm thường. Hiện trạng không phải là mong muốn duy trì mà là để cải thiện. Leaders don’t fall in love with mediocrity. The status quo isn’t their desire to maintain but to improve. Israelmore Ayivor, Leaders’ Ladder Danh ngôn cuộc sống vui