Eric Schmidt giải thích rằng chỉ có một tiêu chí quan trọng khi chọn tăng trưởng công việc. Khi các công ty phát triển nhanh chóng, có nhiều việc phải làm hơn là có người làm chúng. Khi các công ty phát triển chậm hơn hoặc ngừng phát triển, có ít việc phải làm và có quá nhiều người để không thực hiện chúng. Chính trị và sự trì trệ diễn ra, và mọi người chùn bước, anh ta nói với tôi, “Nếu bạn được cung cấp một chỗ ngồi trên một ngụm tên lửa, bạn không hỏi chỗ nào. Bạn chỉ cần tiếp tục.
Eric Schmidt explained that only one criterion that mattered when picking a job- fat growth. When companies grow quickly, there are more things to do than there are people to do them. When companies grow more slowly or stop growing, there is less to do and too many people to not be doing them. Politics and stagnation set in, and everyone falters, He told me, “If you’re offered a seat on a rocket sip, you don’t ask what seat. You just get on.
Sheryl Sandberg, Lean In: Women, Work, and the Will to Lead