Quản lý thay đổi có thể trở nên thành công hơn với mọi người là cốt lõi của sự thay đổi, nguyên nhân của sự thay đổi và mục đích thay đổi. Change Management can become more successful with people at the core of change, the cause of change and the purpose of change. Pearl … Đọc tiếp
Tâm lý của sự thay đổi là người dân thích thay đổi, nhưng không muốn thay đổi và có sự khác biệt. The psychology of the change is that “People like to change, but do not want to be changed and there is the difference. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to … Đọc tiếp
Lãnh đạo cơ bản là về sự thay đổi và ảnh hưởng đến mọi người để thay đổi. Fundamentally leadership is about change and influencing people to change. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to Fuel Digital Transformation Châm ngôn sống ngắn gọn
Nó cần sự can đảm, động lực, kỷ luật và sự kiên trì để ra khỏi vùng thoải mái. It takes courage, motivation, discipline, and persistence to get out of comfort zone. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to Fuel Digital Transformation Châm ngôn sống ngắn gọn
Khả năng thay đổi là một trong những khả năng chiến lược làm cơ sở cho việc thực hiện thành công và chuyển tổ chức từ hiệu quả sang sự nhanh nhẹn. Change capability is one of the strategic capabilities which underpin successful execution and move the organization from efficiency to agility. Pearl Zhu, Change … Đọc tiếp
Thay đổi là một liên tục kỹ thuật số. Change is a digital continuum. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to Fuel Digital Transformation Châm ngôn sống ngắn gọn
Dù hệ thống đo lường là gì, nó cần phải nhất quán, lặp lại và không thiên vị nhất có thể. Whatever the measurement system is, it needs to be consistent, repeatable and as unbiased as possible. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to Fuel Digital Transformation Châm ngôn sống ngắn gọn
Giải pháp để khuyến khích sự sáng tạo là tối đa hóa việc sử dụng trí tuệ của nhân viên. The solution to encourage creativity is to maximize use of employee’ brainpower. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to Fuel Digital Transformation Châm ngôn sống ngắn gọn
Bạn không cần phải là một nhà tâm lý học để quản lý thay đổi, nhưng bạn cần hiểu những cảm xúc tâm lý đằng sau những thay đổi. You don’t need to be a psychologist to manage change, but you need to understand psychological emotions behind changes. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an … Đọc tiếp
Đặt câu hỏi lớn tại sao câu hỏi của người Viking là đào qua nguyên nhân gốc rễ của những thay đổi, làm thế nào để quản lý nó và đạt được một kết quả hữu hình hơn. Asking big “WHY” question is to dig through the root cause of changes, how to manage it … Đọc tiếp