Giải pháp để khuyến khích sự sáng tạo là tối đa hóa việc sử dụng trí tuệ của nhân viên. The solution to encourage creativity is to maximize use of employee’ brainpower. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to Fuel Digital Transformation Châm ngôn sống ngắn gọn
Bạn không cần phải là một nhà tâm lý học để quản lý thay đổi, nhưng bạn cần hiểu những cảm xúc tâm lý đằng sau những thay đổi. You don’t need to be a psychologist to manage change, but you need to understand psychological emotions behind changes. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an … Đọc tiếp
Đặt câu hỏi lớn tại sao câu hỏi của người Viking là đào qua nguyên nhân gốc rễ của những thay đổi, làm thế nào để quản lý nó và đạt được một kết quả hữu hình hơn. Asking big “WHY” question is to dig through the root cause of changes, how to manage it … Đọc tiếp
Hãy khiêm tốn, mong muốn cái nhìn sâu sắc, sự kiêu ngạo và nhận thức được chưa biết. Be humble, desire insight, squash arrogance, and be cognizance of unknown. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to Fuel Digital Transformation Châm ngôn sống ngắn gọn
Các hiệu ứng kỹ thuật số đa chiều cung cấp những lợi thế ấn tượng về tốc độ phân phối, chất lượng thông tin để ra quyết định và sự khôn ngoan của lực lượng lao động kỹ thuật số. The multidimensional digital effects provide impressive advantages in terms of the speed of delivery, the … Đọc tiếp
Thay đổi ở bất kỳ cấp độ nào trong một tổ chức (cá nhân, nhóm hoặc tổ chức) hoặc trên toàn hệ sinh thái kinh doanh đòi hỏi ý định. Changes at any level within an organization (individual, team or organization) or across business ecosystem require intent. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing … Đọc tiếp
Thay đổi chỉ đơn giản là một sự thay đổi của cách thức cũ – hỗn loạn – cách mới để làm mọi thứ. Change is simply a shift of the “Old Way – Chaos – New Way” to do things. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to Fuel Digital Transformation Châm … Đọc tiếp
Nó dễ dàng hơn nhiều. . . Để được trên bờ vực của một cái gì đó hơn là thực sự là nó. Điều này vẫn sẽ mất thời gian. It’s much easier . . . to be on the verge of something than to actually be it. This would still take time. Markus Zusak, … Đọc tiếp
Để thay đổi duy trì, điều quan trọng là hiệu suất từ đầu đến cuối. To make change sustain, the important thing is “end-to-end” performance. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to Fuel Digital Transformation Châm ngôn sống ngắn gọn
Giống như thay đổi tính cách, thay đổi văn hóa là có thể nhưng khó khăn. Just like changing personality, culture change is possible but difficult. Pearl Zhu, Change Insight: Change as an Ongoing Capability to Fuel Digital Transformation Châm ngôn sống ngắn gọn